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面试谈到职业规划,该这?#21019;穡?/h1>
2018-04-20 09:57:49 来源:中国大学生就业

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《成功就业》
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  今天,我们简单谈谈基于职业规划的面试常见问题的应答策略。


  之所以说要“基于职业规划?#20445;?#26159;因为求职就业(对企业来讲就是招聘人才)是职业生涯发展过程的一个?#26041;凇?#33410;点。招聘方(雇主)最看重的是应聘者身上具备的决定其能否胜任岗位职责和可?#20013;?#21457;展能力的“内职业生涯?#20445;?#26159;需要一个长期过程才能积累发展形成的。对应聘者(求职者)来说则要尽可能“知己知彼?#20445;?#20805;分展示出自身具备同时是招聘方关注的各种因素特质。所以需要把求职面试?#26041;?#25918;在整个职业生涯发展的系统中来?#21019;?#35201;准确全面充分“捕捉”到招聘方提出问题的“实质”“考察点?#20445;?#32780;不能简单的“就事论事”只谈表面现象。


  这就需要应聘者认真思考自己的职业规划,在应答过程中站在长远规划角度来阐述自己对所提问题的理解,同时巧妙避开招聘方可能设置的“陷阱?#20445;?#20105;取实现“双赢”局面。


  第一类:询问个人基本信息的问题


  问题示例:

  ①简要介绍你自己。

  ②谈谈你最大的弱点是什么?

  ③请问你的简历上有些什么值得特别关注的内容?

  ④综述以前,你觉得自己最大的成就是什么?

  ⑤请分别用一个?#39318;?#26469;告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。


  问题1:

  Tell me aboutyourself

  简要介绍你自己?


  DOs:

  1、三?#38382;?#22238;答(最多选三个)

  ①学术背景(学校,专业)

  ②工作经历(实习,学生工作,公益事业)

  ③兴趣爱好

  ④性格特点

  ⑤主要优点

  2、准备不同长度的答案

  3、至少有一点能引起面试官的注意


  示范:

  请问我应该在多长时间内作答?

  我想从以下三方面介绍一下我自己,分别是:1,2,3。

  首先,……

  其次,……

  最后,……

  请问?#19968;?#26377;哪些内容介绍的不够详细或不够清楚的吗?


  DON'Ts:

  虚假内容

  无关话题

  长篇大论


  TIPs:

  问题背后的问题:建立沟通

  对策:dos & don'ts


  问题2:

  What is Your Biggest Weakness

  谈谈你最大的弱点是什么?


  TIPs:问题背后的问题:

  ⅰ是否有自知之明?

  ⅱ是否有解决问题能力?

  ⅲ是否善于总结经验?


  DOs:

  1、三?#38382;?#22238;答:

  ①?#19994;?#24369;点是XXX(为什么这是?#19994;?#24369;点)

  ②我做了哪些弥补措施

  ③成效如何

  2、态度诚恳、实事求是

  3、可以选择缺点:

  ①缺乏工作经验;

  ②个别时候缺乏耐心;

  ③记忆力不好

  ④有时缺乏自信

  ?#21462;?/p>


  DON'Ts:

  避重就轻

  是非颠倒

  过分坦诚


  不能选择的缺点:

  ①缺乏团队精神

  ②抗压能力不强

  ③缺乏个人领导力

  ④表达能力不强

  ⑤过分追求完美


  问题3:

  Can you give me the high lights of your resume?

  谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?


  TIPs:问题背后的问题:

  你过去有些什么特别的经历,能够证明你的实力?


  DOs:

  将其?#25239;?#21560;引至简历中相应的位置。

  具体介绍时运用STAR原则:

  Situation

  Task

  Action (做了什么)

  Result (事情的结果如何,学到了什么)


  DON'Ts:

  简历上没有的内容

  编造的经历


  问题4:

  Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.

  请分别用一个?#39318;?#26469;告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。


  TIPs:问题背后的问题:

  ⅰ思维是否敏捷?

  ⅱ是否有自知之明?

  ⅲ是否坦?#24076;?/p>


  DOs:

  仔细审题:一个?#39318;?/p>

  自己的三个优点应?#23454;?#24357;补?#27605;藎?#20294;不能形成矛盾。


  DON'Ts:

  长篇累牍,大段展开;

  言语晦涩。


  第一类问题总结:


  技巧:

  STAR原则;

  “三?#38382;健?#27861;则。

  “?#35282;啊?#20934;备:

  SWOT分析

  认识自我


  其他的第一类问题:


  问题5:

  What was your greatest accomplishment in past time?

  综述以前,你觉得自己最大的成就是什么?


  问题6:

  What are your interests?

  你有哪些兴趣爱好呢??


  问题7:

  Do you typically achieve what you set out to do?


  问题8:

  Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.


  第二类:询问关于职业规划和选择


  问题示例:

  ①你为什么对这份工作感兴趣?

  ②告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你?

  ③谈谈你的优势?

  ④你对于短期和长期的目标的规划是什么?


  问题9:

  Why are you interested in this position?

  你为什么对这份工作感兴趣


  问题10:

  Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?

  告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你


  TIPs:问题背后的问题:

  ⅰ为什么我是最佳人选?

  ⅱ为什么这份工作适合我?

  ⅲ为什么我适合这份工作?


  DOs:

  陈述自己对于目标的了解:

  ⅰ对于目标企业的了解;

  ⅱ对于目标职位的了解。

  对于自己的认识:

  ⅰ优势;

  ⅱ劣势;

  ⅲ兴趣爱好。

  契合点。


  DON'Ts:

  提及自己也不确定信息;

  过分强调企业能给与自己的:

  ⅰ培训

  ⅱ出国机会

  ⅲ薪水高


  问题11:

  What are your strengths?

  谈谈你的优势?


  关于优势点的选择:


  DOs:

  丰富的经验;

  沟通能力;

  文字表达能力;

  学?#25226;?#31350;的能力。


  DON'Ts:

  个人领导力;

  团队精神。


  问题12:

  你对于短期和长期的目标的规划是什么?


  TIPs:

  问题背后的问题:

  ⅰ职业生涯是否规划;

  ⅱ人生是否有规划;

  ⅲ规划是否切合?#23548;剩?/p>

  ⅳ是否符合企业的要求。


  DOs:

  明确什么是短期什么是长期?

  建议:

  将“短期”界定为当前你要实现的目标;

  这半年或者一年(譬如得到这份工作);

  而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的发展;

  未来3年至5年。

  短期目标到长期目标的实现方法

  还要根据当时情况?#23454;?#30340;调整目标


  DON'Ts:

  根本没有规划;

  好高骛远,脱离?#23548;剩?/p>

  “短期”到“长期”的一步登天;

  过分?#36136;擔?#31572;案中出现敏感数字)。


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